合同到期不续约有赔偿吗？合同到期不续约是否赔偿分情况。劳动合同方面，用人单位维持或提高条件劳动者不续约无需补偿，反之则需；其他民事合同一般无赔偿，有相关约定且一方违约则可能担责，总之要依合同性质、约定和实际情况判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续约有赔偿吗
合同到期不续约是否有赔偿需分情况看待：
第一，若为劳动合同。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件续订劳动合同，劳动者不续约，或用人单位不主动续约，则需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若是其他民事合同。合同到期后双方权利义务终止，一般不存在赔偿问题。但如果合同中有关于到期后续约及违约责任等相关约定，一方违反约定导致不续约，违约方可能需承担相应赔偿责任，具体赔偿范围和金额依据合同约定及实际损失确定。总之，合同到期不续约是否赔偿要依据合同性质、约定及实际情况判断。
二、职工合同到期后怎么办
职工合同到期后，有以下不同处理方式：
一是双方续签。若用人单位与职工都有继续合作的意愿，双方应在平等自愿、协商一致的基础上，签订新的劳动合同，明确新的权利义务关系。新合同的条款可根据实际情况进行调整和约定。
二是合同终止。若一方无意续签，劳动合同即行终止。在此情况下，用人单位需按照法律规定向职工支付经济补偿，补偿标准通常根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
此外，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情形下，即使合同到期，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。职工合同到期后的处理，需严格依据法律规定及双方意愿进行，以保障各方合法权益。
三、员工没谈妥合同到期怎么处理
员工合同到期但未谈妥续签事宜，可按以下方式处理：
首先，应明确未谈妥的具体原因，是薪资待遇、工作岗位调整等方面存在分歧。若因公司提出的条件与原合同差异较大导致员工不愿续签，公司需审视自身要求是否合理。
其次，根据法律规定，在合同到期前，公司有义务向员工发出续签意向通知。若员工同意续签，双方应及时就合同条款进行协商并签订新合同；若员工不同意续签，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，无论最终是否续签，公司都要做好工作交接安排，确保员工知晓离职手续办理流程，保障双方权益。同时，妥善处理相关文件和档案，避免后续产生法律纠纷。
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