婚假不给休有补偿吗？婚假是劳动者权利，用人单位不给休有补偿。一是支付加班工资，婚假属法定假日，未批工作应按三倍付薪；二是可解除合同并主张经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。用人单位不给休婚假违法，劳动者可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、婚假不给休有补偿吗
婚假是劳动者依法享有的权利，用人单位不给休婚假，劳动者是有相应补偿的，具体情况如下：
一是支付加班工资。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。婚假属于法定假日范畴，若用人单位因工作需要等原因未批准劳动者休婚假而安排其工作，应当按照上述标准支付加班工资。
二是劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。用人单位未依法安排劳动者休婚假，属于违反劳动法律法规的行为。在此情形下，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，用人单位不给休婚假的做法是违法的，劳动者可依法维护自身合法权益。
二、不请婚假有补偿吗
不请婚假是否有补偿需视具体情况而定。
从法律层面，我国法律保障劳动者享有婚假的权利，但并未强制规定用人单位必须对未休婚假给予补偿。
若用人单位的规章制度明确规定，对未休婚假的员工给予一定经济补偿或其他形式补偿，那么员工可依据该规定要求相应补偿。比如，单位制度写明“员工放弃婚假的，给予X元补贴”，则员工可按此主张。
然而，如果用人单位没有此类规定，通常情况下员工不请婚假，用人单位无需额外补偿。因为婚假是劳动者的一项权利，劳动者有权自主决定是否行使。
此外，在一些地区，可能存在特殊规定或政策，对此类情况有所涉及。员工可向当地劳动部门咨询了解本地具体规定。总之，不请婚假能否获得补偿，关键看单位规定以及当地政策。
三、婚假没休完可以补休吗
婚假没休完能否补休，需依据具体情况判断。
从法律层面看，国家和地方的相关法规通常保障劳动者享有婚假的权利，但对于婚假未休完能否补休，并未作出统一明确规定。一般而言，若劳动合同或用人单位的规章制度中有关于婚假补休的明确条款，比如规定在一定期限内可补休，那么劳动者可以按照约定或规定申请补休。
若没有此类规定，通常应遵循用人单位的管理安排。因为婚假是给予劳动者处理婚姻相关事务的假期，正常情况下应在合理时间内连续休完。不过，如果因用人单位的原因，如工作任务紧急、人员调配困难等导致劳动者婚假未休完，劳动者有权与用人单位协商补休事宜，用人单位从公平合理及保障员工权益角度，应考虑劳动者的诉求并安排补休。
总之，婚假没休完能否补休，关键在于劳动合同约定、单位规章制度以及未休完婚假的原因等多种因素，劳动者可与用人单位积极沟通协商解决。
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