公司辞退怎么拿到赔偿款？遭遇公司辞退要获取赔偿款，先确认辞退是否合法并收集劳动关系证据；再明确赔偿标准，合法、违法辞退赔偿不同；接着与公司协商并保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不满还能起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司辞退怎么拿到赔偿款
若遭遇公司辞退，要获取赔偿款，可按以下步骤操作：
首先，确认辞退是否合法。公司无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这是主张权益的基础。
其次，明确赔偿标准。合法辞退若符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退则需支付双倍经济赔偿金。
再者，与公司协商。主动与公司人事部门沟通，表明辞退的不合理性，依据法律规定提出赔偿要求，争取协商解决，协商过程注意保留记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付赔偿。还可申请劳动仲裁，提交证据材料，通过仲裁程序裁决公司支付赔偿款。对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、无故被公司辞退如何补偿
若劳动者无故被公司辞退，补偿规定如下：
-经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-若公司属于违法辞退，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者要获取应得补偿，需保留能证明劳动关系及被无故辞退事实的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等。与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、春节回来被辞退有补偿吗
春节回来被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。
若用人单位无合法理由辞退，比如不存在员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依据法定程序辞退，无需支付补偿。
此外，若因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位应支付经济补偿。
员工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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