未签合同的兼职怎么讨薪？未签合同的兼职讨薪可分四步：一是收集证据，如工作记录、聊天记录等；二是与雇主友好协商，保留好协商证据；三是协商不成找相关调解机构调解；四是调解无果，可申请仲裁或直接起诉，都要准备好证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未签合同的兼职怎么讨薪
未签合同的兼职讨薪可按以下步骤进行：
第一，收集证据。虽未签订合同，但能证明兼职事实与薪酬约定的材料都可作为证据。比如工作记录，能体现工作内容和时长；聊天记录，若与雇主有关于工作安排、报酬的沟通可留存；工资支付记录，如有转账记录能证明报酬情况；同事证言，若有一起兼职的人可请其作证。
第二，与雇主协商。友好沟通，明确指出工作事实和应支付的报酬，要求雇主及时支付。协商过程中注意保留证据，可录音或通过聊天记录固定协商内容。
第三，寻求调解。若协商不成，可找相关调解机构，如当地劳动争议调解委员会，他们会协助调解双方矛盾。
第四，申请仲裁或起诉。调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若兼职不属于劳动关系，可直接向法院提起诉讼，要求雇主支付报酬。仲裁和诉讼都需准备好证据材料，按法定程序进行。
二、做摄影兼职签合同有效吗
做摄影兼职签合同通常是有效的。判断合同是否有效，需依据相关法律规定的有效条件。
第一，合同当事人要具备相应民事行为能力。若兼职双方为完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为，这就满足主体资格要求。例如成年人且精神健康者签订合同，主体适格。
第二，意思表示要真实。即双方在签订合同时，不存在欺诈、胁迫等情形，是基于自愿表达真实意愿。比如摄影兼职者清楚知晓工作内容、报酬等条款后签订合同，无被强迫等情况。
第三，合同内容要合法合规，不违背公序良俗。合同条款不能违反法律法规强制性规定，也不能损害国家、集体或他人合法权益。比如约定的摄影工作不能涉及违法活动。
不过，若合同存在违法条款，如要求拍摄违法内容，或存在显失公平、重大误解等可撤销情形，当事人可请求法院或仲裁机构撤销合同。总之，一般情况下摄影兼职合同是有效的，但要确保符合法律规定。
三、有正式工作能兼职合同吗
有正式工作通常能签订兼职合同，但需视具体情况而定。
一般而言，如果正式工作的劳动合同中没有禁止员工兼职的条款，且兼职工作不会对本职工作造成影响，员工可以签订兼职合同。兼职合同在法律上一般属于劳务合同，它与劳动合同不同，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间或者法人与自然人之间，受《民法典》等民事法律调整。
然而，若正式工作的合同明确禁止员工从事兼职活动，员工签订兼职合同则可能构成违约，用人单位有权依据合同约定追究员工的违约责任，甚至解除劳动合同。此外，如果兼职工作与本职工作存在利益冲突，或者对完成本职工作造成严重影响，用人单位也可以根据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
所以，有正式工作的人在考虑签订兼职合同前，应先查看正式工作的劳动合同相关条款，并确保兼职不会损害本职工作及原用人单位的利益。
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