怎么样辞职才能有补偿钱？劳动者辞职想获补偿有几种情形：用人单位存在过错，书面通知解除合同可获补偿；用人单位提出协商一致解除合同需支付补偿；用人单位经济性裁员要向被裁者支付补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎么样辞职才能有补偿钱
劳动者若想辞职并获得补偿，可参考以下几种情形：
一是用人单位存在过错。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效等。在此类情况下，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可获得经济补偿。
二是用人单位提出协商一致解除劳动合同。若由用人单位主动发起并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
三是用人单位经济性裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，需向被裁劳动者支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、怎么样辞职才能有补偿费
劳动者若想辞职获得补偿费，需符合法定情形：
其一，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况。例如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者人身安全，劳动者因此辞职可获补偿。
其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。像拖延工资发放，或未按约定标准支付工资，劳动者以该理由辞职有权获得补偿。
其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是用人单位法定义务，若未履行，劳动者辞职可主张补偿。
其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如规定加班无加班费等不合理制度，劳动者因此辞职可获补偿。
其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者辞职也可获得补偿。
劳动者需注意，以这些理由辞职时，应采用书面形式通知用人单位，留存好相关证据，以便后续主张补偿权益。
三、不想上班就辞职有补偿吗
不想上班就辞职是否有补偿需分情况讨论：
第一，若劳动者因个人原因主动辞职，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者自主选择结束劳动关系，一般不符合法定补偿情形。
第二，存在特殊情况用人单位需支付补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫离职，用人单位同样要支付补偿；还有用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者辞职，用人单位都要给予相应经济补偿。
总之，不想上班主动辞职能否获得补偿关键在于用人单位是否存在法定过错行为。劳动者若认为自身权益受损，可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，必要时通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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