老板拖欠工资外逃违法吗？老板拖欠工资外逃是违法行为，违反劳动法中工资支付规定。若有能力支付却不支付且数额大、经责令仍不支付，可能触犯刑法。劳动者可通过投诉、仲裁等维权，涉犯罪司法机关将追责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资外逃违法吗
老板拖欠工资外逃属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资外逃，明显违反了此项规定。
若老板有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪。一般情况下，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对于劳动者而言，当遭遇老板拖欠工资外逃时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若老板的行为涉嫌犯罪，司法机关会依法追究其刑事责任。
二、拖欠清洁工工资犯法吗
拖欠清洁工工资属于违法行为。
从法律层面看，清洁工与用人单位或雇主之间通常存在劳动关系或劳务关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若双方是劳动关系，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若双方为劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务者完成工作任务后，接受劳务一方应按照约定支付报酬。拖欠工资构成违约，清洁工可通过协商、调解、诉讼等方式，要求对方支付拖欠的工资及承担违约责任。
所以，无论是哪种关系，拖欠清洁工工资都是违反法律规定的行为，劳动者可依法维护自身权益。
三、私人拖欠1万工资违法吗
私人拖欠1万工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。私人拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
当遭遇私人拖欠工资时，劳动者可采取以下措施维权：其一，与对方协商，要求其尽快支付工资；其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令其限期支付；其三，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资；其四，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
若私人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应的刑事责任。所以，劳动者要积极维护自身合法权益。
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