工资怎样才算拖欠了？工资拖欠指单位无正当理由超规定付薪时间不付工资。法律规定工资按约定日期支付，遇节假日提前，至少每月支付一次。拖欠情形有未按约定支付、克扣或无故拖欠。劳动者可协商，不成可投诉、仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工资怎样才算拖欠了
工资拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
具体情形如下：
1. 未按约定时间支付：双方约定了每月 15 号发工资，用人单位超过此日期发放且无正当理由，即构成拖欠。
2. 克扣或无故拖欠：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，但因自然灾害、战争等人力不可抗拒原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，经本单位工会同意可暂时延期支付工资，不属于无故拖欠。
劳动者遇到工资拖欠，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。
二、拖欠研修生工资违法吗
拖欠研修生工资违法。
从法律层面来看，研修生虽身份特殊，但与雇佣方一旦形成劳动关系，就受劳动法律法规保护。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从权益保障角度，研修生付出劳动后，有权按时获得相应报酬。拖欠工资的行为，严重侵害了研修生的合法权益，使其难以维持正常生活、履行自身义务。
若出现拖欠研修生工资的情况，研修生可通过合法途径维权。可先与雇佣方协商，要求其及时支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令雇佣方限期支付；若逾期仍不支付，雇佣方需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠研修生工资违反劳动法律法规，侵害了劳动者权益，劳动者可依法维护自身权益。
三、拖欠工资好解决吗
拖欠工资问题的解决难易程度需根据具体情况判断。
若事实清晰、证据充分，解决相对容易。劳动者可先与用人单位友好协商，多数单位会及时纠正错误支付工资。也可向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门会依法作出处罚。
然而，有些情况下解决难度较大。比如用人单位恶意拖欠，且经营状况不佳、资金链断裂，可能无力支付工资。还有，当证据不足时，劳动者维权会面临困难，像未签订劳动合同、工资支付记录缺失等。此外，若用人单位采用复杂手段规避法律责任，增加调查取证难度，也会使解决周期变长。
劳动者遭遇拖欠工资，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维权。必要时可寻求法律援助，维护自身合法权益。
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