劳动仲裁属于法律吗？劳动仲裁属法律程序范畴，是解决劳动争议重要方式。依劳动法律法规，按法定程序，由依法设立的机构和有专业资质的仲裁员处理。裁决具法律效力，能维护双方权益，化解纠纷，促进法治秩序构建，在劳动法律体系中地位重要。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁属于法律吗
劳动仲裁属于法律程序范畴。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。
劳动仲裁依据劳动法律法规进行。其受相关法律规范调整，从立案受理到审理裁决，都遵循法定程序。劳动仲裁机构依法设立，仲裁员具备专业资质。
劳动仲裁裁决具有法律效力。一方当事人不履行裁决的，另一方有权依法向人民法院申请强制执行。它是维护劳动者和用人单位合法权益的重要法律途径，能公正、及时地化解劳动纠纷，保障劳动关系的和谐稳定。通过劳动仲裁，当事人能在法律框架内主张自身权利，确保纠纷得到合法合理的解决，促进劳动领域法治秩序的构建。总之，劳动仲裁在劳动法律体系中占据重要地位，是法律在劳动领域实施的重要体现。
二、劳动仲裁受理怎么办
劳动仲裁受理后，首先，会有相应的仲裁程序推进。仲裁委通常会在受理后的一定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
双方当事人可在仲裁过程中进行举证、质证，以支持自身主张。若有需要，还可申请证人出庭作证等。仲裁庭会根据双方提交的证据及陈述进行审理。
在审理过程中，双方有机会进行辩论，充分阐述自己的观点和理由。仲裁庭会根据查明的事实和相关法律法规作出裁决。
若当事人对仲裁结果不服，符合法定条件的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。而若一方当事人不履行生效的仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行。整个劳动仲裁过程中，当事人应积极配合，遵循仲裁程序规则，以维护自身合法权益，确保劳动争议得到公正、合理的解决。
三、劳动仲裁时上法庭吗
劳动仲裁一般不需要上法庭。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。
当劳动者与用人单位发生劳动争议后，首先需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规及事实进行审理并作出裁决。
通常情况下，仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服的，才可能向人民法院提起诉讼，从而进入法庭审理阶段。也就是说，大部分劳动争议会在劳动仲裁阶段得到解决，只有少部分会因当事人不服仲裁结果而引发后续的诉讼程序，进入法庭审理。
劳动仲裁旨在快速、便捷地解决劳动纠纷，节省当事人的时间和成本。其裁决结果具有法律效力，双方应当履行。若一方不履行，另一方可以通过合法途径申请强制执行。所以，劳动仲裁并不等同于上法庭，只有在特定情况下才会引发后续的诉讼程序。
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