老板拖欠工资守门违法吗？老板拖欠工资，员工守门是否违法要看具体情况。未严重影响企业运营、以和平方式讨薪通常不违法；若造成企业无法正常业务开展，则可能违反治安管理规定。员工应合法维权，避免法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板拖欠工资守门违法吗
老板拖欠工资，员工守门的行为是否违法需视具体情况判断。
若守门行为未严重影响企业正常运营，只是在合理范围内向老板表达讨薪诉求，未限制他人人身自由、未采取暴力威胁等过激手段，通常不构成违法。这可看作员工以和平方式维护自身权益，比如在公司正常办公时间，在门口等待老板协商解决工资问题。
然而，若守门行为造成企业无法正常开展业务，比如堵住公司出入口，阻止员工正常进出办公、货物正常运输等，可能违反治安管理相关规定。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，扰乱企业秩序，致使工作、生产等不能正常进行，尚未造成严重损失的，会面临相应处罚，如警告、罚款、拘留等。
当老板拖欠工资时，员工应通过合法途径解决，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等，避免因不当维权给自己带来法律风险。
二、拖欠工资用交个税吗
即使工资被拖欠，是否缴纳个税仍需依据税法规定判断。个人所得税是按个人取得应税所得来计算缴纳，而非以工资是否按时发放为标准。
当工资达到纳税标准，企业有代扣代缴义务。工资薪金所得按月或按次预扣预缴，年度终了进行汇算清缴。若拖欠工资累计达到纳税标准，企业应在发放时预扣预缴个税。例如，月工资 8000 元，正常情况下每月需预扣预缴一定个税；若数月工资集中发放，累计金额达纳税标准，企业要在发放时履行代扣代缴义务。
劳动者也可通过年度汇算清缴，多退少补。若全年综合所得未达纳税标准，之前预扣预缴了个税，可在汇算时申请退税；若全年综合所得超纳税标准但平时未足额缴纳，需在汇算时补缴。
总之，拖欠工资不影响个税缴纳义务，达到纳税标准就应依法缴纳。
三、拖欠工资日结违法吗
拖欠日结工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于日结工资这种特殊形式，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定及时支付当日工资。
用人单位拖欠日结工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可通过多种途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠日结工资违反法律规定，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
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