当公司辞退员工如何？公司辞退员工要遵循法定程序和情形。合法辞退需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，如员工不能胜任工作经培训调岗仍不行。违法辞退员工，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，被辞退要关注自身权益，有疑问可咨询律师维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、当公司辞退员工如何
公司辞退员工需遵循法定程序并符合法定情形。若公司合法辞退员工，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可依法辞退。
公司违法辞退员工的，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工被辞退时，要注意公司辞退的理由是否合法合规，自身权益是否得到保障。若有疑问，可咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。
二、公司优化算是辞退吗
公司优化不一定等同于辞退。优化通常是指公司基于各种原因，如业务调整、组织架构变化等，对员工队伍进行调整，以提高效率或适应新的发展需求。
辞退则是指用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。判断公司优化是否构成辞退，关键在于优化的具体方式和结果。
如果公司以优化之名，实际是通过不合理的调岗、降薪等手段，致使员工无法继续正常工作，被迫离职，这种情况下可能被认定为辞退。例如，将员工从原岗位调至明显与其技能和经验不匹配的岗位，且薪资大幅降低。
反之，若公司是基于合法合理的业务调整等原因进行优化，如关闭某个业务部门，按照法定程序与员工协商变更劳动合同，或依法支付经济补偿后解除劳动关系，则不属于辞退。
总之，要综合考量公司优化的具体情形、对员工权益的实际影响等因素，来准确判断是否构成辞退，员工若对自身权益存疑，可咨询专业法律人士或通过合法途径维护权益。
三、频繁请假可以辞退吗
员工频繁请假是否可以辞退，需视具体情况而定。
若员工频繁请假严重影响工作正常开展，且违反了用人单位的规章制度，用人单位在履行法定程序后，可以辞退该员工。用人单位需证明其规章制度合法有效，且员工知晓并应遵守，同时能证明员工频繁请假的行为已达到严重违反规章制度的程度。
然而，如果员工频繁请假是因为不可抗力因素，如突发重大疾病、家中遭遇重大变故等合理原因，且员工已尽合理努力履行请假手续并及时告知用人单位，那么用人单位不能随意辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
此外，若用人单位在劳动合同中有明确约定，对于频繁请假达到一定情形的可以辞退，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么在符合约定条件时，用人单位可依据约定辞退员工。总之，用人单位不能仅因员工频繁请假就直接辞退，需综合多方面因素谨慎判断，确保辞退行为合法合规。
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