如果员工辞职单位是否要当日结算工资？员工辞职时单位并非当日必结算工资。一般情况下解除或终止劳动合同时应一次付清，有特别约定按约定，无约定在办理离职手续后的合理时间结算，部分地区有具体规定，单位未按规定结算工资员工可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如果员工辞职单位是否要当日结算工资
根据相关法律规定，员工辞职时，单位并非一定需要当日结算工资。
一般情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若劳动合同有特别约定，比如明确规定辞职当日结算工资，那么单位就应当按照约定执行。
但如果没有此类约定，单位通常应在办理离职手续后的合理时间内结算工资。所谓合理时间，要综合考虑多种因素，如工作交接所需时间、财务核算流程等。
不过，部分地区可能有更为具体的规定，比如某些地方规定用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
所以，员工辞职时，单位结算工资的时间需遵循法律法规、劳动合同约定以及当地具体规定。若单位未按规定及时结算工资，员工有权通过合法途径维护自身权益。
二、在公司上班交的养老保险辞职了怎么办
辞职后，养老保险的处理方式如下：
以灵活就业人员身份继续参保：可前往当地社保经办机构办理参保登记，选择合适的缴费档次，按时缴纳养老保险费用。这样能保持养老保险缴费的连续性，退休后可正常享受养老待遇。
找到新工作后随单位续保：新单位会办理社保增员手续，继续为您缴纳包括养老保险在内的各项社会保险。只需将个人社保信息提供给新单位即可。
办理养老保险转移：若到外地工作，可申请办理养老保险关系转移。先在新就业地社保机构申请接收函，再到原参保地社保机构办理转移手续，将养老保险关系及个人账户资金转移至新就业地。
需注意，无论选择哪种方式，都应及时办理相关手续，避免养老保险缴费中断，以免影响养老金待遇。具体操作流程和要求可咨询当地社保部门，以确保手续办理准确无误。
三、用人单位故意刁难员工员工辞职可以索赔吗
用人单位故意刁难员工，员工辞职一般可主张经济补偿。若用人单位存在诸如恶意调岗降薪、不合理增加工作负担、长期不提供劳动条件等故意刁难行为，致使员工被迫辞职，符合劳动合同法中用人单位需支付经济补偿的情形。
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。员工因用人单位故意刁难而辞职，可基于上述规定要求用人单位按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工需注意收集用人单位故意刁难的相关证据，如调岗通知、不合理工作安排记录、工资发放异常凭证等，以便在主张权益时能有力支持自身诉求。
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