企业查税拖欠工资违法吗？企业查税是税务机关正常检查，不违法，而拖欠工资违法。法律规定工资应按月支付，否则企业会被责令支付报酬与赔偿金。企业查税不能成拖欠工资借口，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业查税拖欠工资违法吗
企业查税与拖欠工资是两个不同的问题。查税是税务机关对企业纳税情况进行检查，本身不违法。但企业拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也明确，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
即便企业处于查税阶段，也不能以此为借口拖欠员工工资。劳动者遇到企业拖欠工资的情况，可以通过多种途径维权。可先与企业协商，要求其支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资拒结算合法吗
拖欠工资拒结算不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
若用人单位拖欠工资拒结算，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：其一，与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资。其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。其三，申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿。其四，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资拒结算不仅违反法律规定，还损害了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
三、拖欠工资有罚款吗
用人单位拖欠工资，可能面临罚款。
根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
另外，《劳动合同法》也有相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也就是说，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付。若在规定期限内未支付，就会被要求向劳动者加付赔偿金，这可视为广义上的“罚款”。劳动者遇到被拖欠工资的情况，可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维权。
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