辞职工厂克扣工资吗合法吗？辞职时工厂克扣工资不合法，工资应按月支付且不得克扣。劳动者解除或终止劳动合同，单位应一次付清工资。克扣工资时，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，同时要保留好相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞职工厂克扣工资吗合法吗
辞职时工厂克扣工资一般是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果工厂存在克扣工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与工厂进行协商，要求其说明克扣工资的原因并足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求工厂支付工资及相应赔偿。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、沟通记录等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
二、辞职以后工资会全部结清吗
根据相关法律规定，劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
这意味着工资会全部结清。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。例如，可与用人单位协商，要求其尽快结清工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关补偿。总之，劳动者辞职后工资应全部结清，用人单位负有及时支付的法定义务，保障劳动者获得劳动报酬的合法权益。
三、辞职后工厂克扣工资违法吗
辞职后工厂克扣工资是违法的。工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
无论基于何种原因辞职，工厂都应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂克扣工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与工厂进行协商，要求其说明克扣工资的原因并支付足额工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求工厂支付克扣的工资及相应补偿；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。总之，工厂克扣辞职后员工工资的行为违反劳动法，劳动者有多种途径可寻求救济。
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