转正后可以无偿辞退吗？转正后一般不可无偿辞退。用人单位解除劳动合同要有合法依据，无正当理由辞退转正员工属违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算，总之单位无故辞退需担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、转正后可以无偿辞退吗
转正后一般不可以无偿辞退。
根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据。若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位不能随意无偿辞退。
若用人单位无正当理由辞退转正员工，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，转正后用人单位不能无故无偿辞退员工，否则将承担相应法律责任。
二、入职7天被辞退怎么办
入职7天被辞退，可从以下方面处理：
若用人单位无故辞退，属违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。
可先与用人单位协商解决，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、被老板辞退该如何退群
被老板辞退后，退群时应遵循一定规范。首先，以平和、正式的态度向群内成员说明离职情况，告知大家自己已被辞退，即将离开工作岗位。可简单表达对这段工作经历的感谢，以及对同事们的祝福。
其次，避免发表可能引发争议或不当的言论。不要在群里抱怨、指责公司或老板，保持职业素养和风度。
再者，退群操作要规范。如果是微信群，通常点击群聊界面右上角的“···”标志，进入群设置页面，拉到下方找到“删除并退出”选项，点击确认即可。
最后，退群后，不要再试图通过该群与前同事或公司进行沟通工作相关事宜。若有未完成的工作交接，应与直属上级或指定的交接人进行单独对接，确保工作顺利过渡。退群过程中要妥善处理好与原工作群体的关系，维护自身良好形象，避免因不当退群行为引发不必要的麻烦。
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