下班途中自己摔骨折公司怎么赔偿的？下班途中摔骨折，公司赔偿分情况。属工伤需先认定，认定后享工伤待遇，公司承担责任，未缴保费用公司出；不属于工伤，一般公司不赔，若公司有过错且职工能证明，可能需承担赔偿责任。总之先确定是否工伤再定赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、下班途中自己摔骨折公司怎么赔偿的
下班途中自己摔骨折，公司是否赔偿需分情况来看：
一是若属于工伤。在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。此种情况下，职工应先申请工伤认定，认定成功后，可享受相应工伤待遇。公司需承担相应责任，包括支付停工留薪期工资等，工伤保险基金则会支付医疗费、一次性伤残补助金等费用，若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。
二是若不属于工伤。自己摔倒骨折，且不符合认定工伤的情形，一般不能认定为工伤，公司通常无需承担赔偿责任。但如果公司存在未提供必要劳动保护条件等过错，可能需承担一定赔偿责任，不过需职工提供相应证据证明公司存在过错。
总之，要先确定是否属于工伤，再确定公司的赔偿责任。
二、下班途中摔骨折怎么赔偿
下班途中摔骨折，赔偿问题需视具体情况而定。
若该摔倒属于非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，可认定为工伤。这种情况下，赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。赔偿项目包含：医疗费用，凭有效票据实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤时的工资福利待遇支付，一般不超12个月；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，依据伤残等级确定具体金额。
若摔倒并非上述特定事故原因，而是自身原因导致，通常不能认定为工伤，无法获得工伤赔偿。但可看是否有其他责任方，比如因道路设施问题导致摔倒，可向相关管理部门主张赔偿；若购买有商业意外险，可按保险合同约定申请理赔。建议及时收集相关证据，如事故证明、医疗病历等，必要时咨询专业法律人士维护自身权益。
三、下班途中摔骨折了怎么找公司协商
下班途中摔骨折，若要与公司协商，可按以下步骤进行：
首先，收集相关证据。包括劳动合同，证明与公司存在劳动关系；医疗诊断证明，明确受伤情况及治疗过程；事故证明，例如报警记录、现场证人证言等，用以说明事故发生的时间、地点和经过。
其次，了解法律规定。根据法律，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。若因自身原因摔倒，一般不属于工伤范畴，但一些特殊情况除外，如因工作原因导致摔倒等。
然后，与公司沟通。选择合适的时间和地点，与公司的人力资源部门或相关负责人进行面谈。表明受伤情况及希望协商解决的诉求，提供收集的证据，并依据法律规定说明自身的立场。若认为属于工伤，要求公司协助申请工伤认定；若不属于工伤，可协商是否能从人道主义角度给予一定的帮助，如病假待遇、适当的经济援助等。
在协商过程中，保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取合理的权益。
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