劳动仲裁可以不参加吗？劳动仲裁不能无故不参加，这是解决劳动争议的重要程序。申请人拒不到庭按撤回申请处理，被申请人则可能被缺席裁决。特殊情况无法参加要提前说明并提供证明，也可委托代理人，当事人应重视以保障自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁可以不参加吗
劳动仲裁不可以无故不参加。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律程序。当事人有义务按时参加仲裁庭审，以维护自身合法权益并确保仲裁程序顺利进行。
若申请人无正当理由拒不到庭，按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决可能导致当事人丧失陈述、质证等权利，使仲裁庭难以全面了解案件事实，最终可能对其不利。
特殊情况下无法参加，应提前向仲裁委说明并提供合理证明，如不可抗力、重大疾病等。若因客观原因无法到庭，可委托代理人参加。代理人应提交授权委托书，明确代理权限。
总之，积极参与劳动仲裁是当事人的责任，关乎自身权益保障，务必重视并妥善安排。
二、劳动仲裁开庭需要谁去
劳动仲裁开庭时，一般由双方当事人及其代理人参加。
当事人是劳动争议的直接利害关系人，应当亲自到庭。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
如果当事人委托了代理人，代理人需携带授权委托书等相关手续。通常情况下，劳动者一方可以委托律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或者工作人员等作为代理人。用人单位也可委托律师或其他符合规定的人员代理。
此外，有证人的，证人也可能需要出庭作证，接受仲裁庭和双方当事人的询问，以核实案件事实。仲裁庭会根据案件具体情况，确定开庭的时间、地点，并提前通知双方当事人。双方应按照通知要求准时参加庭审，以维护自身合法权益，确保仲裁程序顺利进行。
三、劳动仲裁结果哪天生效
劳动仲裁结果生效时间因情况而异。
一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。这些情形包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
非一裁终局的案件，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，如果一方在规定时间内起诉，那么仲裁结果就不生效，要等法院的判决结果。所以，劳动仲裁结果生效时间取决于案件是否一裁终局以及当事人是否在规定时间内起诉等因素。
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