劳动提成需要等公司收尾款吗？劳动提成是否需等公司收尾款，要根据劳动合同约定、公司规章制度和法律规定判定。有相关合理约定或合规制度，员工需等收尾款；无约定则应按成果发放。公司拒付，员工可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动提成需要等公司收尾款吗
劳动提成是否需等公司收尾款，要依据劳动合同约定、公司规章制度及法律规定判定。
若劳动合同明确规定劳动提成需在公司收回尾款后发放，且该条款合法合理，不违反法律法规强制规定和公平原则，那员工应受此约束，需等公司收尾款才能获得提成。公司规章制度有类似规定，且该制度通过民主程序制定、已向员工公示，也具有一定效力。
从法律角度看，若没有相关约定或规定，劳动提成应按照员工实际完成的工作成果计算并发放。员工完成了促成业务等与提成相关的工作，公司就应依约支付提成，不能以未收回尾款为由拖欠。
如果公司随意以未收回尾款为由拒绝支付提成，员工可与公司协商，要求按约定支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、职业性噪声聋能做劳动鉴定吗
职业性噪声聋可以做劳动鉴定。
职业性噪声聋是指劳动者在工作过程中，长期接触噪声而发生的一种渐进性的感音性听觉损伤，属于职业病范畴。根据相关法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
对于职业性噪声聋患者，需先由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，拿到职业病诊断证明书。之后，用人单位、工伤职工或者其近亲属可按照规定的期限和要求，准备好相关材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等，向劳动能力鉴定委员会提出劳动鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会组织专家，根据国家制定的标准，对申请人的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等作出鉴定结论。
三、职业性噪声聋劳动能力鉴定标准
职业性噪声聋劳动能力鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。该标准将劳动能力鉴定分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。
一级至四级属于完全丧失劳动能力，表现为极重度听觉障碍等严重情况。五级、六级为大部分丧失劳动能力，例如双耳听力损失≥81dB等情况可能符合该等级。七级至十级为部分丧失劳动能力，像双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB等情况对应不同级别。
在进行职业性噪声聋劳动能力鉴定时，需由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动者的职业史、职业病诊断证明书等材料，按照上述标准进行评定。同时要考虑听觉系统以外的损伤对劳动能力的影响，全面综合评定。鉴定过程遵循科学、公正、客观的原则，以保障劳动者的合法权益，为其在工伤待遇等方面提供合理依据。
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