投诉后可以开除员工吗？投诉后企业能否开除员工要看具体情况。若员工投诉合理且企业违法违规，借此开除员工涉嫌违法。若投诉与工作表现无关，企业有证据证明员工严重违纪等符合解除情形，履行程序后有可能开除。否则员工可通过仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、投诉后可以开除员工吗
投诉后能否开除员工需视具体情况而定。若员工的投诉合理且企业确实存在违法违规行为，企业借此开除员工，此行为涉嫌违法解除劳动合同。企业不能因员工投诉其合法权益受侵害的行为，就对员工进行打击报复式的开除。
根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形和程序。如果员工投诉的问题与工作表现无关，且企业有合法的规章制度和证据证明员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合解除劳动合同的情形，那么在履行相应程序后，企业有可能解除劳动合同。
但如果企业仅仅是因为员工投诉这一行为，就随意开除员工，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。总之，投诉后企业开除员工的行为是否合法，关键在于是否符合法律规定的解除劳动合同的条件及程序。
二、如何收集开除员工证据
收集开除员工的证据至关重要，关乎用人单位行为的合法性。首先，需保留员工违反规章制度的相关文件，如员工手册、违规通知、警告信等，且这些文件应明确规定了违规行为及相应后果，员工签收确认的记录也不可或缺。其次，工作中的违纪事实记录要详细，包括违规行为发生的时间、地点、经过、在场证人等信息。例如，有监控视频的应妥善保存，书证、物证能直接证明违规行为的也要收集。再者，与员工沟通违纪问题及处理决定的记录不能少，如谈话记录、邮件往来等，明确告知员工其行为违反规定及将被开除的后果。另外，若有其他员工的旁证，也可作为证据补充。最后，遵循合法合规的程序收集证据，避免因证据来源不合法而被排除。总之，全面、合法、有效地收集证据，能为用人单位在开除员工引发的法律纠纷中提供有力支撑，保障自身权益。
三、怎么样合法的开除员工
合法开除员工需遵循法定程序和事由。
在有充分证据证明员工存在严重违反用人单位规章制度的情况下，可依法解除劳动合同。比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正等。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。解除劳动合同前，需将解除劳动合同的理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若不符合上述合法解除情形，随意开除员工，用人单位需承担支付赔偿金等法律责任。
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