不发工资故意拖欠违法吗？用人单位故意拖欠工资属违法行为，《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》规定未及时支付报酬劳动者可解约获补偿。劳动者遇此情况可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，要积极用法护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不发工资故意拖欠违法吗
用人单位不发工资故意拖欠属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
当遇到用人单位故意拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位故意拖欠工资严重损害劳动者合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
二、雇用童工拖欠工资违法吗
雇用童工并拖欠工资是违法的。
首先，雇用童工严重违反《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。劳动法明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。使用童工不仅会面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款等，情节严重的，还可能被吊销营业执照。
其次，拖欠工资同样违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能获得相应的经济补偿。
当出现雇用童工并拖欠工资的情况时，相关权益人可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，童工的监护人也可通过法律途径维护童工的合法权益。
总之，雇用童工和拖欠工资都是法律所不容的行为，用人单位需承担相应的法律责任。
三、因拖欠工资怎样离职合理
因用人单位拖欠工资离职，可按以下步骤合理操作：
1. 收集证据：收集能证明存在劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据在后续维权时至关重要。
2. 通知单位：书面通知用人单位，说明因拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。通知应明确离职原因、离职时间，并保留送达证明，可选择邮寄方式并留存回执。
3. 办理离职手续：与单位办理工作交接，要求单位出具解除劳动合同的证明，结清工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 维权途径：若单位拒绝支付工资和经济补偿，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
通过合法合规的流程离职，既能保障自身权益，又能避免不必要的法律风险。
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