工伤之后解除劳动合同怎么赔偿？工伤后解除劳动合同赔偿依情况定。一至四级伤残单位不得终止合同，由工伤保险基金付一次性伤残补助金及按月付伤残津贴；五六级伤残经本人提出可解除合同，由基金和单位分别支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金，标准由省级政府规定；七八九级类似，合同期满或本人提出解除的，也由基金和单位分别支付，标准同样由省级政府规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤之后解除劳动合同怎么赔偿
工伤后解除劳动合同的赔偿需根据具体情况确定。若工伤职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不得终止劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
若工伤职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若工伤职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、单位要和我解除劳动合同怎么办
单位要解除劳动合同，需依据合法合理的事由及程序进行。若单位违法解除，你有权要求相应赔偿。
首先，查看单位解除合同的理由是否符合法律规定。比如，因你严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。若单位无正当理由解除，属于违法解除。
其次，若认为单位解除违法，可与单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁维权。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及解除情况的证据。
再者，劳动仲裁时，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、公司没跟员工签劳动合同违法吗
公司未与员工签订劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求公司依法签订劳动合同并支付相应赔偿。
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