商场可以辞退孕妇吗？商场通常不能随意辞退孕妇。法律规定女职工孕期等期间用人单位不得解除劳动合同。商场若以不能胜任或经济性裁员为由辞退违法。违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金，商场辞退需法定正当理由，否则担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、商场可以辞退孕妇吗
商场一般情况下不可以随意辞退孕妇。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。商场作为用人单位，若辞退孕妇，需有充分且合法的理由。
若商场以孕妇不能胜任工作为由辞退，需先证明孕妇不能胜任本职工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，否则属于违法辞退。
若商场以经济性裁员为由辞退孕妇，也是不合法的，因为经济性裁员时不得裁减孕期、产期、哺乳期的女职工。
若商场违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，商场应继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，商场应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
总之，商场辞退孕妇需有法定正当理由，否则将面临法律责任。
二、工厂癌症可以辞退吗
患癌症的员工在工厂工作时，工厂一般情况下不能随意辞退。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若员工确诊癌症，会有相应医疗期，在此期间工厂辞退属于违法解除。
即便医疗期届满，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
此外，如果工厂违法辞退患癌症员工，员工有权要求继续履行劳动合同，工厂应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。总之，工厂不能无故辞退患癌症的员工，否则将面临法律责任。
三、被老板辞退怎么还击
被老板辞退后，可从以下方面考虑还击：
首先，查看辞退程序是否合法。若公司未提前通知或未按法定程序进行，可要求其依法支付代通知金或相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，确认辞退理由是否合理。若老板以不合理、不合法的理由辞退，比如歧视、报复等，可收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请。
再者，关注自身权益是否受损。例如是否存在未支付的工资、加班费、年假补偿等。若有，一并要求公司支付。
最后，若因辞退导致自身声誉受损，可考虑要求公司澄清或采取措施消除不良影响。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的合法权益，确保自身利益得到最大程度的保障。
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