辞退员工威胁公司怎么处理？遇到辞退员工威胁公司的情况，要保持冷静，收集证据。先与员工沟通，告知其威胁违法，要求停止并合法解决争议。若威胁持续或升级，可报案。从法律角度分析，涉及刑事犯罪配合司法机关，是民事侵权则民事诉讼，同时确保辞退程序合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工威胁公司怎么处理
当遇到辞退员工威胁公司的情况，可按以下方式处理：
首先，保持冷静，避免被威胁影响而做出冲动决策。收集并固定威胁的相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，这对于后续可能采取的法律行动至关重要。
其次，与员工进行沟通，明确告知其威胁行为的违法性和严重性，要求其停止威胁行为，并通过合法合理途径解决辞退相关争议。
再者，如果员工的威胁行为持续或升级，对公司正常运营造成实质性影响，可考虑向公安机关报案，寻求治安管理方面的保护和处理。
另外，从法律角度分析，若威胁行为涉及敲诈勒索等刑事犯罪，应积极配合司法机关追究其刑事责任。若只是民事侵权，可依据收集的证据，通过民事诉讼要求员工停止侵权、消除影响、赔偿损失等。同时，公司在辞退员工过程中，务必确保程序合法合规，以避免自身陷入不必要的法律风险，从而更有力地应对员工的威胁行为。
二、辞退员工工资如何计算出来
辞退员工工资的计算需遵循相关法律规定。
若员工正常出勤，按照劳动合同约定的工资标准计算。例如劳动合同约定月工资为固定金额，那辞退时该月正常出勤天数对应的工资即为月工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以实际出勤天数。
若员工存在加班情况，辞退时还需加上加班费。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算，具体根据加班时间及对应工资标准算出加班费总额，与正常出勤工资相加。
若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算出经济补偿后乘以二即为违法辞退的赔偿金。总之，辞退员工工资计算要综合考虑多种因素，严格依据法律准确核算。
三、辞退员工的工资是立即给吗
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，辞退员工的工资原则上应当立即支付。
若用人单位未能及时支付，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。例如，与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者还可依法申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求用人单位支付工资。总之，用人单位辞退员工后，应立即支付工资，以保障劳动者的合法权益。
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