怎么给员工申请补偿金？给员工申请补偿金要依不同情形按流程操作。因用人单位过错致员工离职获补偿，流程为收集证据、与单位协商、协商无果可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，对仲裁不服还可起诉。其他法定情形流程大致类似，要把握法规和准备证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么给员工申请补偿金
给员工申请补偿金，需依不同情形按相应流程操作。
若因用人单位过错，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等导致员工离职并有权获得补偿：
第一步，收集证据。收集证明员工与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、工作证等；同时准备能证明用人单位过错的证据，例如未足额支付工资的记录、社保欠费证明等。
第二步，与用人单位协商。以正式书面形式，如通过律师函，向用人单位阐述员工主张补偿金的合理依据及法律规定，提出补偿要求，争取和平解决。
第三步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求行政部门介入调查并督促用人单位支付。
第四步，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按要求填写仲裁申请书，附上证据，经仲裁委审理后，若员工诉求成立，会裁决用人单位支付补偿金。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
若因其他法定情形，如劳动合同期满单位不续签等，流程大致类似，关键在于准确把握法律规定和准备充分证据。
二、员工有病怎么不用补偿钱
员工有病在某些情形下用人单位可不支付补偿：
第一，员工所患疾病并非因工作原因导致，且在规定医疗期满后，能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位按照正常流程管理，无需额外支付补偿。
第二，若员工故意隐瞒病情入职，且该病情对工作有重大影响，用人单位在知晓后解除劳动合同，一般无需支付补偿。因为员工的不实告知行为违背了诚实信用原则。
第三，员工患病期间严重违反用人单位的规章制度，如旷工、严重扰乱工作秩序等，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，可不支付补偿。但用人单位需证明规章制度的制定程序合法，且已向员工公示或告知，同时员工的违规行为确实达到可解除合同的程度。
不过，在实际操作中，用人单位要严格按照法律规定及程序处理，保留好相关证据，避免因不当解除引发劳动纠纷。
三、公司停业怎么补偿员工的
公司停业对员工的补偿，需依据相关法律法规执行。
按《劳动合同法》规定，公司因停业解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，公司停业若未提前三十日以书面形式通知员工，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。公司应依法依规，妥善处理员工补偿事宜，避免劳动纠纷的发生。
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