工厂员工自动离职是不是就没有工资？工厂员工自动离职也有工资。法律规定劳动者付出劳动，用人单位应及时足额付酬。自动离职已提供劳动的工资要支付，解除合同时应一次付清。单位拒付工资，员工可协商、投诉或仲裁维权，单位证明员工造成损失可要求赔偿但有条件限制。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂员工自动离职是不是就没有工资
工厂员工自动离职并非就没有工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工自动离职，其已提供的劳动对应的工资仍应支付。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位以员工自动离职为由拒绝支付工资，员工可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资及相应赔偿。
不过，若员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位可依据相关规定要求员工赔偿，但需有充分证据证明损失及关联性，且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。总之，员工自动离职有获得相应工资的权利，用人单位不得无故克扣。
二、突然离职不干可以扣工资不给工资吗
突然离职一般情况下单位不能随意扣工资或不给工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，即使突然离职，已付出的劳动仍应获得相应报酬。
根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者因突然离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任，证明损失的存在及与劳动者离职的因果关系，且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，并不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位违法扣工资或不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。协商不成时，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据双方提供的证据，依法裁决用人单位支付工资等相关待遇。
三、没有提前申请离职而离职扣多少工资
未提前申请离职就离职，工资扣除数额需依具体情况而定。若用人单位因劳动者突然离职遭受损失，比如招聘新员工的费用、工作交接不顺畅导致的经济损失等，在有证据证明的情况下，可要求劳动者赔偿相应损失。
但工资扣除不能随意，应遵循合理、合法原则。按照法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果用人单位无证据证明损失，随意克扣工资，劳动者可通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据双方提供的证据和法律规定，判定用人单位是否应扣除工资及扣除的合理额度。总之，用人单位不能无故随意克扣未提前申请离职员工的工资。
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