公司辞退年假怎么折现？公司辞退员工时年假应按规定折现。先依工作年限定年假天数，再按公式计算应折现的年假工资报酬，如举例所示。公司要依法准确支付，员工有疑问可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退年假怎么折现
根据相关法律规定，公司辞退员工时，年假应按规定折现。
首先，需明确员工的年假天数。依据员工在本单位的工作年限确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
然后，计算应折现的年假工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数×日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
例如，员工月工资为5000元，工作5年，辞退时当年已过180天，当年未安排年休假。则其应得年假折现金额为：（180÷365）×5×（5000÷21.75）≈5862元。
公司应依法准确计算并支付年假折现工资，保障员工合法权益。若员工对年假折现有疑问，可与公司沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、年假怎么折算辞退工人
年假折算与辞退工人的相关问题如下：
根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。单位辞退职工时，年假天数应按职工当年已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
例如，职工全年应休年假5天，当年工作了180天，单位辞退时，其年假折算天数为（180÷365）×5≈2.47天，即2天。
单位辞退职工时，应按上述方法准确折算年假，并依法支付相应的未休年假工资报酬。未休年假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若单位未依法折算并支付，职工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、辞退年假怎么结算工资
根据相关法律规定，员工被辞退时，年假工资的结算如下：
首先，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
其次，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例来说，若员工月工资为5000元，日工资为5000÷21.75（月计薪天数）≈230元。若该员工应休年假5天，当年已休3天，被辞退时已工作100天。则应休未休年假天数为（100÷365）×5-3≈0.37天，不足1整天部分不支付。对于已休的2天年假，正常支付工资。对于应休未休的2天年假，需支付230×2×2=920元（正常工资+2倍额外工资）。
总之，辞退时年假工资的结算需依据上述规定准确计算，以保障员工合法权益。
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