工厂辞退怎么补偿钱？工厂辞退员工补偿依情况定。合法辞退一般无补偿，违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，有相应月工资标准。还举例说明员工工作三年月工资五千，违法辞退赔偿金为30000元。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂辞退怎么补偿钱
工厂辞退员工的补偿需根据具体情况确定。若工厂合法辞退，一般无需支付经济补偿。但若是违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在工厂工作三年，月工资为五千元，若工厂违法辞退，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
二、被企业辞退怎样赔偿
被企业辞退的赔偿需根据具体情形确定。若企业违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若企业因经济性裁员等合法原因辞退劳动者，需支付经济补偿。计算方式如上述。
若劳动者存在严重违反企业规章制度等过错行为，企业辞退无需赔偿。
劳动者被辞退后，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、被辞退单位怎么补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工的补偿情形及标准如下：
1. 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位无正当理由单方面违法辞退员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退员工无需支付补偿。
具体补偿数额需根据员工的工作年限、月工资等因素来确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如员工对辞退补偿有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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