拖欠工资必须给付吗？拖欠工资必须给付。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若用人单位拖欠，劳动者可依法维权，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼追讨工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资必须给付吗
拖欠工资必须给付。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动后，获得相应报酬是其基本权利，用人单位有义务按时足额支付工资。
若用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可通过多种途径追讨工资，如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。所以，用人单位拖欠工资不仅要支付工资本金，还可能承担额外赔偿责任，拖欠工资必须给付是法律的明确要求。
二、拖欠打手工资违法吗
拖欠打手工资本身的行为虽在一般劳动法律层面涉及工资支付问题，但打手这一行为可能涉及违法犯罪活动，使得相关“工资”性质复杂。
从违法犯罪角度看，打手参与的多是暴力伤害、聚众斗殴、寻衅滋事等违法犯罪活动。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，这些行为会根据情节轻重受到治安处罚或刑事处罚。在这种情况下，所谓的“工资”是实施违法犯罪行为的报酬，法律不仅不保护，相关参与者还会面临法律制裁。
从劳动法律角度，正常的劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》保护，雇主应按时足额支付工资。但打手与雇主之间并非合法的劳动关系，他们的“劳务”违背公序良俗和法律规定。所以，这种“工资”不受劳动法律保护，不存在雇主因拖欠而承担支付责任的情况。
综上，拖欠打手工资不构成劳动法律意义上的违法，但打手及雇主的相关行为可能触犯其他法律规定。
三、拖欠工资要补偿吗
用人单位拖欠工资，劳动者有权获得补偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可通过多种途径维权。先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
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