在编的城管辞退吗？在编城管是否被辞退视具体情况。严重违纪失职、违法犯罪、不能胜任工作、单位改革等可能致其被辞退。辞退要遵循法定程序，城管若认为不合理可通过合法途径维权，其辞退有严格条件和程序限制。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在编的城管辞退吗
在编城管是否会被辞退需视具体情形而定。一般来说，如果存在严重违反单位规章制度的行为，比如严重违纪、失职渎职给单位造成重大损失等，是有可能被辞退的。
若有贪污受贿、滥用职权等违法犯罪行为，必然会面临辞退处理，且要承担相应法律责任。同时，不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，也可能被辞退。
此外，若因单位机构改革、缩减编制等合理原因，也可能出现人员辞退情况。但辞退需遵循法定程序，包括通知、说明理由、听取陈述申辩等。若城管认为辞退决定不合理，可通过合法途径维护自身权益，如申请复核、申诉或提起劳动仲裁等，要求单位给出合理说法及相应补偿等。总之，在编城管的辞退有严格条件和程序限制，要综合多方面因素判断其合法性与合理性。
二、职工因病可辞退吗
职工因病在一定情形下是可以被辞退的，但需符合法定条件并遵循法定程序。
根据相关法律规定，如果职工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
另外，如果职工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，即使因病，用人单位也有权辞退。
不过，用人单位以职工患病为由辞退职工时，必须有充分的证据证明职工确实无法胜任工作，且已履行了相应的通知等程序。否则，可能构成违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。所以，用人单位不能随意以职工因病为由进行辞退，要依法依规操作。
三、社工岗可以辞退吗
社工岗在符合法定情形时可以辞退。
一般来说，如果社工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同。
若社工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。
此外，经济性裁员等情况下，也可能涉及辞退社工。比如用人单位经营发生严重困难等，经过法定程序可以进行裁员。
但用人单位辞退社工应当遵循法定程序，如提前通知、说明理由等，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。同时，社工若认为辞退不合理，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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