辞退扣回年假合法吗？辞退时扣回年假一般不合法，年假是劳动者福利。解除或终止劳动合同时，未休满年假应折算并支付报酬。已休部分年假，未休完的不应扣回。扣回侵犯劳动者权益，可协商或仲裁，劳动部门可责令改正并处罚，随意扣回不符合规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退扣回年假合法吗
辞退时扣回年假一般是不合法的。年假是劳动者依法享有的福利。根据相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。
在辞退情形下，若员工已休部分年假，对于未休完的年假天数，用人单位应按照上述规定支付相应报酬，而非直接扣回。直接扣回年假的行为侵犯了劳动者享受年假及相应待遇的权益。劳动者可与用人单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径，要求用人单位依法支付未休年假工资报酬，维护自身合法权益。
如果用人单位以不正当理由扣回年假，劳动行政部门有权责令其限期改正；对逾期不改正的，可加付赔偿金等处罚。总之，辞退时随意扣回年假不符合法律规定。
二、辞职了扣年假合法吗
辞职时用人单位扣年假是否合法需视具体情况而定。
如果劳动者已按规定享受当年年假或者因用人单位原因导致劳动者未享受年假，用人单位应按规定支付未休年假工资报酬，而不能因劳动者辞职就扣除年假。
若劳动者未提出休年假申请，且用人单位有证据证明已安排劳动者休年假或劳动者因个人原因书面提出不休年假的，用人单位可不支付未休年假工资报酬。
一般情况下，不能单纯因为劳动者辞职就扣年假。但如果存在劳动者未履行正常请假手续、用人单位已提前合理安排年假等符合法律法规规定的情形，则用人单位扣除年假的行为可能具有一定合理性。
若劳动者认为用人单位扣年假不合法，可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、辞退可以享受年假吗
辞退是否可以享受年假，需视具体情况而定。
如果员工是因用人单位的过错被辞退，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么员工在被辞退时，应按照其已工作时间折算应休未休年休假天数，并由用人单位支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
若员工是因自身过错被辞退，如严重违反用人单位的规章制度等，则用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
此外，如果用人单位与员工另有约定，或当地有特殊规定的，从其约定或规定。总之，辞退时年假的处理要综合考虑辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规规定等因素。
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