辞退的工资怎么结算？辞退工资结算方式：用人单位解除或终止劳动合同时应一次性付清工资。因单位过错辞退，除正常结算还需按标准二倍支付赔偿金；劳动者自身过错被辞退，单位无需支付补偿但要正常结算工资，工资结算依约和出勤，争议可通过合法途径解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退的工资怎么结算
辞退工资结算方式如下：
首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若因用人单位过错导致辞退，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等，除正常结算工资外，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因自身过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，但工资仍需正常结算。
工资结算应以劳动合同约定及实际出勤情况为依据，包括基本工资、绩效工资、奖金等。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若发生工资结算争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，维护自身权益。
二、厂里辞退可以理赔吗
厂里辞退是否可以获得理赔，需视具体情形而定。
若厂里属于违法辞退，比如未提前通知且无正当理由解除劳动合同，那么劳动者有权要求获得相应赔偿。赔偿标准通常是按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资。例如，劳动者在该厂工作三年，违法辞退的情况下，可获得六个月工资的赔偿。
若厂里是合法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，一般无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
所以，要确定厂里辞退能否理赔，关键在于辞退的合法性判断。劳动者需收集如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等相关证据，以维护自身权益。若与厂里就辞退问题产生争议，可先尝试协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径来主张权利。
三、被迫辞退可以报警吗
被迫辞退可以报警。用人单位违法解除劳动关系，强迫劳动者离职，这属于劳动纠纷中的违法行为，情节严重时可能涉及违反治安管理甚至犯罪。
报警后，警方会根据具体情况进行调查。如果存在暴力威胁等强迫离职行为，警方会依据治安管理处罚法进行处理。
同时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、与用人单位沟通的记录等。这些证据对于后续通过法律途径维护自身权益至关重要。
除报警外，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委依据相关法律法规作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。通过多种途径相结合，能更有效地维护自身合法权益，让违法辞退的用人单位承担应有的法律责任。
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