公司能随意辞退吗？公司不能随意辞退员工，按劳动法，用人单位解除劳动合同要有法定事由，否则属违法解除。违法解除员工有权要求继续履行合同，不要求或不能继续履行，公司应依经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司能随意辞退吗
公司不能随意辞退员工。
根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由。若员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等过错情形，公司随意辞退属于违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、病了能直接辞退吗
劳动者患病时，不能直接辞退。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
若劳动者患病在医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，不能直接辞退患病的劳动者，要遵循相应法律程序和规定。
三、辞退有当月工资吗
辞退员工通常是有当月工资的。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位违反规定未支付或未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求支付差额部分，并可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位无正当理由辞退员工，除了支付当月工资外，还可能涉及支付经济补偿或赔偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，辞退时当月工资应依法支付，同时根据具体情形确定是否还有其他补偿或赔偿。
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