怎么赔偿辞退工资吗？用人单位违法辞退员工要支付赔偿金，标准是工作年限每满一年付两个月工资，不满半年付一个月，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若未提前书面通知还需付代通知金。与单位有争议，劳动者可通过多种合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎么赔偿辞退工资吗
用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
例如，员工在单位工作三年，月工资为五千元，那么违法辞退的赔偿金应为五千元×3×2 = 三万元。
计算月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位如果没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还应支付代通知金。
若与用人单位就辞退赔偿产生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，维护自身合法权益。
二、小企业辞退怎么补偿
小企业辞退员工的补偿需依据具体情形确定。若小企业合法辞退员工，比如员工存在严重违纪等符合法定解除条件的情况，通常无需支付补偿。
若小企业违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在小企业工作三年，月工资为五千元，若违法辞退，应支付的赔偿金为三万元（3×5000×2）。
员工可与小企业协商补偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求小企业依法支付相应补偿。
三、被厂子辞退怎么赔偿
厂子辞退员工的赔偿需依据具体情形而定。若厂子违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为五千元，在该厂工作三年，正常解除劳动关系的经济补偿为三个月工资，即一万五千元。若厂子违法辞退，则需支付赔偿金三万元。
若厂子因劳动者存在严重违反规章制度等过错性情形而辞退，无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法原因辞退，应支付经济补偿，计算方式如上述。
劳动者可与厂子协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以支撑自身诉求。
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