辞退孕妇公司违法吗？辞退孕妇公司通常违法。法律规定女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同。孕妇被辞退可先与公司协商恢复劳动关系，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退孕妇公司违法吗
辞退孕妇公司通常是违法的。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。
若公司辞退孕妇，孕妇可采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行沟通协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。最后，也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，公司辞退孕妇的行为违反法律规定，孕妇应积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、辞退员工是怎么处理
辞退员工需遵循法定程序并符合法律规定。
若因员工过错辞退，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，用人单位应固定相关证据，如违纪事实的记录、造成损失的证明等。解除劳动合同前，需将辞退理由通知工会（若有工会）。然后以书面形式向员工送达解除劳动合同通知，明确解除时间、原因等。
若是无过错辞退，如经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。之后按法定程序向员工支付经济补偿，并出具解除劳动合同的证明。
在辞退过程中，用人单位要确保程序合法合规，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。员工如对辞退不服，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
三、老板被辞退有工资吗
老板作为用人单位，被辞退时是否有工资需分情况看待。若老板因自身过错导致被辞退，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可能无需支付经济补偿，但已付出劳动期间的工资仍应依法支付。若老板无过错而被非法辞退，用人单位需按照法律规定向其支付赔偿金，同时工资也应足额发放。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，无论何种情况，老板已工作期间应得的工资都不能被无故克扣。若老板与用人单位就工资支付等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。
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