劳动合同未到期开除员工怎么赔偿？劳动合同未到期用人单位开除员工属违法解除，员工可主张赔偿。赔偿标准是经济补偿标准二倍，经济补偿依工作年限算。员工要收集劳动合同等证据，通过合法途径维护权益，如员工月工资5000元工作3年，赔偿金为30000元。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同未到期开除员工怎么赔偿
若劳动合同未到期用人单位开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可主张相应赔偿。具体赔偿标准如下：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，那么违法解除劳动合同的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及用人单位违法解除的事实，通过合法途径维护自身权益。
二、单位签劳务合同和劳动合同的区别
劳务合同与劳动合同存在诸多区别。主体方面，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
性质上，劳动合同是确立劳动关系，强调劳动者与用人单位的隶属关系；劳务合同是平等主体间的劳务关系，不存在隶属。
内容不同，劳动合同涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款；劳务合同则根据具体劳务内容约定，如劳务费用、工作成果等。
报酬支付方式有别，劳动合同多为定期支付，如按月发放工资；劳务合同通常按约定一次性或阶段性支付劳务报酬。
保障程度不同，劳动合同受劳动法律法规全面保障，用人单位需为劳动者缴纳社保等；劳务合同主要依据民法，提供劳务者自行承担部分风险。
解除条件也有差异，劳动合同解除有严格法定程序和条件限制；劳务合同解除一般依双方约定，条件相对灵活。在签订合同时，务必清晰区分，根据自身实际情况选择合适合同类型，以保障自身权益。
三、和单位签劳动合同要给员工一份吗
根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，和单位签劳动合同时，单位必须给员工一份。
这是保障劳动者权益的重要举措。若单位不给员工劳动合同，员工应及时与单位沟通索要。若单位仍拒绝提供，员工可通过向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。劳动监察部门有权责令单位改正，给员工造成损害的，单位需承担赔偿责任。
劳动合同是确定双方权利义务的关键文件，员工持有一份可随时查阅，明晰自己的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款，在自身权益受到侵害时，也能依据合同条款进行维权。单位不给员工劳动合同，不仅违反法律规定，也不利于建立和谐稳定的劳动关系。
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