辞退员工工龄如何算？辞退员工工龄计算：一般自入职起算，单位变动等情况改制前工作时间可算入。非本人原因调动工作，工作年限合并计算。原单位支付补偿的，新单位计算补偿工作年限时不再算原单位工作年限。违法辞退依规则算工龄保障员工权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退员工工龄如何算
辞退员工工龄计算方式如下：
一般自员工入职用人单位开始计算。如果是因用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
此外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
如果用人单位违法辞退员工，工龄的计算对确定赔偿标准等有重要意义，会根据上述规则准确计算以保障员工合法权益。
二、公司行政辞退员工吗
公司行政通常具有一定的人员管理权限，在符合法定情形下可以辞退员工。
若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损害、营私舞弊等，公司行政有权依据公司内部规定和相关法律法规，解除与该员工的劳动关系。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司行政也可在履行法定程序后辞退员工。
另外，经济性裁员时，公司行政也可能参与相关工作，按照规定辞退部分员工。
但公司行政辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知员工、说明辞退理由、听取员工陈述和申辩等。否则，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、擅自辞退会有工资吗
用人单位擅自辞退劳动者，劳动者通常是有工资的。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使用人单位擅自辞退行为违法，但劳动者已经付出的劳动，用人单位应按照约定支付相应工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，擅自辞退不影响劳动者获得其应得工资，劳动者应积极维护自身合法权益。
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