做了十年的员工老板宣布不做怎么赔偿？在经过长达十年的职业生涯之后，倘若不幸面临用人单位非法解雇的行为，被损害的员工有权利依据法定经济补偿标准的两倍数额进行索赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、做了十年的员工老板宣布不做怎么赔偿
做了十年的员工，老板突然宣布不干了，该怎么赔偿？
如果你在工作了整整十年之后，不幸被雇主非法地解雇，那么你就有权利按照法律规定的最高经济补偿标准的两倍来获取相应的赔偿金。
至于这个经济补偿到底要给多少钱？这就要看你为这家公司效劳了多久，每过了一年，你就可以拿到一个月的工资作为补偿。
当然啦，如果你和雇主能够心平气和地坐下来谈一谈，然后达成了解除雇佣关系的共识，对于这种特殊情况也是可以要求经济补偿的。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
二、足疗店老板会睡自己员工吗
如果某个人利用自己手头的权力和职务来侵犯别人的话，这个行为可能就上升到强奸罪这一层面了。一旦涉及到强奸罪，通常法院都会以三年以上十年以下的有期徒刑来惩处这些人。强奸罪就是一种通过强力、威胁或其他不道德手段强制跟女性进行性交的犯罪行为，也包括那些明知对方未满14岁还故意与其发生性关系的情况。
三、总部对员工罚款10000元是否合理
依据现行劳动法规，企业不能对员工实施罚款，这是因为，按照劳动法律制度的定义，企业并非是具有法定执行权力的行政机构。
虽然法律赋予以企业相关管理权和惩戒措施，但这些权限并不包括罚款在内。
因此，如果有企业在实际运营过程中，对违反其内部规章制度的员工采取罚款的惩罚方式，那么这种做法无疑是违反了国家法律的规定。
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