因为公司拖欠工资离职有补偿吗？因公司拖欠工资离职，劳动者有权获补偿。法律规定用人单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同并获经济补偿。补偿按工作年限算，有相应标准。劳动者获补偿要收集工资条等相关证据维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、因为公司拖欠工资离职有补偿吗
因公司拖欠工资离职，劳动者有权获得补偿。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要获得补偿，需注意收集公司拖欠工资的相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同、离职证明等，以便在主张权益时维护自身合法利益。
二、拖欠工资后离职还能要求补偿吗
用人单位拖欠工资，劳动者离职后依然可以要求补偿。
依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者离职时，应注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实以及自己的工作年限等情况。收集好证据后，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。
三、拖欠工资员工离职可以要补偿吗
员工因用人单位拖欠工资而离职，通常可以要求补偿。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作了三年，月工资为五千元，那么用人单位应支付的经济补偿为三个月工资，即一万五千元。
此外，如果用人单位拖欠工资的行为给员工造成了其他损失，如加班未支付加班费等，员工还可要求用人单位赔偿相应损失。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以便在主张权利时维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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