超龄单位可以辞退吗？超龄劳动者与用人单位关系要分情况。已享受基本养老保险待遇的，双方是劳务关系，用人单位可依约辞退；未享受的，可能构成劳动关系，辞退需符合法律规定，否则违法，关键看是否享受待遇及辞退是否合规。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、超龄单位可以辞退吗
超龄劳动者与用人单位的关系需区分情况看待。
若劳动者已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系下，用人单位通常可以依据双方签订的劳务协议等约定，在符合约定情形时辞退超龄劳动者。
但若劳动者虽已超龄，但未享受基本养老保险待遇，双方仍可能构成劳动关系。这种情况下，用人单位辞退劳动者需遵循劳动合同法等相关法律法规规定的合法解除情形，比如存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，否则属于违法辞退，需承担支付赔偿金等法律责任。
总之，不能一概而论超龄单位是否可以辞退，关键在于超龄劳动者是否享受基本养老保险待遇以及辞退是否符合相应法律规定或双方约定。
二、科长有权辞退员工吗
科长通常没有独立辞退员工的权力。
一般而言，员工的辞退属于较为重大的人事变动，需遵循一定的法定程序和经过特定层级的决策。通常辞退员工的权力掌握在公司的人力资源部门、管理层或依据公司的规章制度所规定的特定决策机构手中。
科长在公司的组织架构中处于中层管理岗位，其主要职责是负责部门内的具体工作安排、任务分配、工作监督等。虽然科长可能在日常工作中对员工表现有一定的评价权，但这并不等同于其有权直接辞退员工。
如果公司赋予科长一定的人事处置权，那也是基于公司内部的特别规定且这种规定不能违反法律法规的强制性要求。在没有明确且合法授权的情况下，科长擅自辞退员工的行为可能是违法的，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿等。
三、被辞退怎么网上投诉
若遭遇被辞退，可通过以下途径网上投诉：首先，登录当地劳动保障监察部门官方网站，通常在政府部门网站板块能找到其入口。进入网站后，查找投诉举报相关通道，按要求填写投诉登记表。详细写明个人信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式、身份证号等，以及工作单位名称、地址、法定代表人等信息。明确阐述被辞退的具体情况，如辞退时间、辞退原因、辞退时是否办理相关手续等。提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等电子文档或扫描件，以便劳动监察部门全面了解情况。提交投诉后，保持电话畅通，等待劳动保障监察部门联系，配合后续调查工作。同时，也可留意网站上关于投诉处理进度的反馈信息，以便及时掌握案件动态。若对投诉结果不满意，可根据具体情况考虑申请行政复议或提起行政诉讼等进一步维权措施。
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