在职仲裁需要什么条件？在职申请劳动仲裁要满足条件。主体须是劳动者与用人单位存在劳动关系，含签合同及事实劳动关系；有明确仲裁请求且基于法定事由；属于受理范围；在规定时效内申请，一般时效一年，满足条件可依法申请维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在职仲裁需要什么条件
在职申请劳动仲裁需满足一定条件。首先，主体适格，即劳动者与用人单位存在劳动关系。这包括签订劳动合同的常规劳动关系，也涵盖事实劳动关系，如虽未签合同但实际提供劳动、接受用人单位管理等情形。其次，有明确的仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，且请求应基于法定事由，像用人单位未按时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等。再者，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，例如因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项引发的争议。最后，需在规定时效内申请仲裁，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。满足上述条件，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请在职仲裁，以维护自身合法权益。
二、申请仲裁多久可以开庭
仲裁开庭时间并无固定的法定时限。一般来说，仲裁机构受理仲裁申请后，会根据案件的具体情况安排开庭。通常在受理后的较短时间内，比如几周至数月不等，会确定并通知开庭日期。
仲裁机构会考量案件的复杂程度、双方提交证据的情况以及是否有特殊事项需要协调等因素来安排开庭。若案件事实清楚、证据简单，可能较快安排开庭；而如果案件涉及大量复杂事实、众多证据需梳理审核，或者双方存在较多争议焦点，那么开庭时间可能会相对延迟。
当事人在收到仲裁通知后，应积极准备相关材料，按照要求参加庭审。若对开庭时间有疑问或特殊需求，可及时与仲裁机构沟通协商，以便做好充分准备，保障自身合法权益在仲裁程序中得到有效维护。
三、申请仲裁多少天能受理
仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内进行审查。经审查认为符合受理条件的，会予以受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，会书面通知当事人不予受理，并说明理由。
所以，从申请仲裁到受理，正常情况下在五日内会有结果。但如果存在需要补正材料等特殊情况，补正材料的时间不计算在这五日之内，会待材料补正后重新计算审查期限。
需要注意的是，不同仲裁机构可能在实际操作中存在一些细微差异，但总体上遵循五日的审查受理期限规定。当事人应确保提交的仲裁申请材料齐全、准确，以利于仲裁委员会尽快完成审查并决定是否受理。
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