公司查员工案底合法吗？公司查员工案底一般不合法，员工案底属个人隐私受法律保护。通常用人单位不能随意查，但特定行业在员工同意或符合程序时可查。公司擅自查可能侵权，员工有权要求停止侵权并索赔，还可通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司查员工案底合法吗
公司查询员工案底一般情况下是不合法的。员工的案底属于个人隐私信息，受到法律保护。
通常，用人单位不能随意去查询员工的案底。但存在一些特殊情形，比如某些特定行业，像金融、安保、食品生产等，基于行业特殊要求和风险防控需要，在员工同意或符合法律规定的必要程序下，可以进行一定程度的背景调查包括查询案底。
如果公司未经员工同意擅自查询案底，可能侵犯员工的隐私权。员工有权要求公司停止侵权行为，并可根据实际情况要求赔偿精神损失等。若公司基于违法查询获取的案底信息对员工作出不利处理，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求恢复劳动关系、赔偿经济损失等。总之，公司随意查员工案底是违法的，员工应关注自身权益，在权益受侵害时积极维权。
二、让员工退回工衣合法吗
员工离职时，用人单位要求其退回工衣一般是合法的。
从法律角度来看，工衣通常属于用人单位的财物，员工基于工作需要领用，在离职时负有返还义务。这是基于双方劳动关系中产生的附随义务。
用人单位为员工配备工衣，目的在于满足工作场景的着装需求，保障工作的正常开展。当员工离职后，继续持有工衣已无必要。若员工拒绝退回，用人单位有权通过合法途径要求返还。
当然，若用人单位未对工衣的使用、折旧等作出合理规定，或者工衣已因正常使用磨损严重失去使用价值，要求员工全额原价退回可能有失公平。在此情况下，用人单位应综合考量工衣的实际状况，与员工协商确定合理的处理方式，比如适当折价补偿等。总之，用人单位要求员工退回工衣原则上合法，但需合理处理相关细节问题，以平衡双方权益。
三、公司给员工开车合法吗
公司安排员工开车是否合法需视具体情况而定。
若员工具备合法有效的驾驶证，且公司安排开车的行为是基于正常的业务工作需要，比如接送客户、运输公司货物等，同时给予员工相应合理报酬或在劳动合同中有明确约定相关工作内容包含开车，那么这种安排通常是合法的。
然而，如果员工没有驾驶证却被公司要求开车，或者公司安排开车的工作存在明显不合理风险，且未采取必要安全保障措施等情况，则可能存在不合法之处。例如，让员工疲劳驾驶、超载运输等。
此外，若开车行为超出了员工劳动合同约定的工作范畴，员工有权拒绝不合理的开车要求。若员工因公司违法安排开车而遭受损害，可依法向公司主张赔偿。总之，公司给员工开车要在合法合规及保障员工权益的框架内进行。
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