拿群众的钱发工资犯罪吗？拿群众的钱发工资是否犯罪要看情况。有合法来源和规范流程不构成犯罪，若用欺诈等违法手段获取发工资则构成犯罪，如虚构项目骗钱、挪用特定款物、职务侵占等，关键看资金获取行为是否合法合规，违法将受制裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拿群众的钱发工资犯罪吗
拿群众的钱发工资是否犯罪需视具体情况而定。
若存在合法的资金来源及规范流程，比如经相关部门审批同意，通过合理的融资或其他正当途径获取资金用于发放工资，这种情况不构成犯罪。
但如果是通过欺诈、挪用特定款项、侵占等违法手段获取群众的钱来发工资，则构成犯罪。例如，以非法占有为目的，虚构项目骗取群众资金用于发放工资，可能构成诈骗罪；挪用救灾、抢险等特定款物用于发工资，会构成挪用特定款物罪；利用职务之便侵占群众交付的财物来发工资，涉嫌职务侵占罪等。
总之，关键在于获取资金的行为是否具有合法性以及是否符合相关法律规定。若存在违法违规获取资金并用于发放工资的情形，将面临法律的制裁。
二、未发工资劳动仲裁吗
用人单位未发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动者首先要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方可进行陈述、举证、质证等环节。
若劳动者的仲裁请求合理合法，仲裁委员会一般会支持。仲裁裁决作出后，若用人单位不履行，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者获取劳动报酬的合法权益，促使用人单位及时足额支付工资。
三、厂里不给发工资合法吗
厂里不给发工资不合法。根据我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若厂里存在不给发工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与厂方协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，厂里无故不发工资严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
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