没签合同也没上保险怎么赔偿？若劳动者在尚未签署书面劳动合同以及未办理社会保险的状况之下遭受到工伤或者职业病的侵害，那么赔偿事宜将会变得异常繁琐。在此种情况下，受影响的个体应当立即与雇主进行有效的沟通，以期获得医疗费用的预先垫付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同也没上保险怎么赔偿
在未能签署正式的书面劳动合同以及未能按照法定规定参与社会保险的背景之下，当员工或者个人不幸遭遇工伤事故或者职业病，所涉及到的赔偿事宜将会变得尤为错综复杂。在这种情形下，受到伤害的个体应当尽快主动地与雇主进行联系，争取能够获得支付相应的医疗费用以及合适的工伤待遇。当然，倘若涉事雇主毫不负责，那么当事人则有权利向所在地的劳动保障监察机关提出申诉，请求行政部门介入处理。
当事人还有权依据法律法规向地方人民法院提起诉讼，以追究雇主对医疗费用、误工损失、残疾赔偿金等各项赔偿责任的义务。在此过程中，当面临无书面劳动合同时，当事人可能需要出具诸如工资支付凭证、工作证件、同事证词等其他形式的证据，以证实其与雇主之间确实存在着劳动关系。最后，若雇主未能按照相关规定为员工购买工伤保险，那么雇主就必须按照工伤保险的赔偿标准自行承担侵权赔偿责任。
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。
二、没签合同投保险怎么赔偿
在没有订立有效保险合同的状况之下，若您已经按照相关规定履行了缴纳保险费用的义务，那么作为投保人，您享有关于请求保险公司退还已缴纳之保费的法定权益，同时，您也具备向保险公司寻求由于未签订合同而产生的实际损失赔偿的问题。损失赔偿的范围大致包括资金被冻结期间所产生的利息损失，以及由于未能签定合同所引发的其他合理经济损失。为了确保您的合法权益得到充分保障，建议您妥善保管所有与支付保费有关的凭证，例如银行转账记录、收款收据等等，这些都将成为您日后提出赔偿要求的重要证据。如果经过多次协商仍然无法达成共识，您可以选择向当地法院提起诉讼，请求法院依法裁决保险公司承担相应的赔偿责任。
三、没签合同投保险了怎么赔偿
新员工入职竟然没签合同，别担心。按照下面这个规定来办：首先要是公司从你开始工作那天起一个月还没到就满一年了却还没跟你签订劳工合同的话，那么这家公司就必须给你双倍的薪水，同时还要和你重新签订一份正式的劳动合同。其次如果是你自己从开始工作那天起一个月还没到就满一年了，但就是故意不愿意和公司签订劳动合同的话，那公司就可以给你发一封书面通知，告诉你他们要结束和你的雇佣关系，而且还得给你一些经济上的补偿。最后还有一些其他的情况也需要注意一下。
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