公司迟到辞退合法吗？公司仅以迟到辞退员工一般不合法。员工迟到多属轻微违纪，用人单位解除合同应符合法定情形。判断迟到是否“严重违反”要综合考量，若公司界定不明或程序不当，辞退可能违法。员工可协商或仲裁，公司需举证解除合同合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司迟到辞退合法吗
公司仅以迟到为由辞退员工，在一般情况下是不合法的。
首先，虽然员工迟到违反了公司的考勤制度，但这通常属于轻微违纪行为。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度等。
其次，判断迟到是否构成“严重违反”，需要综合多方面因素考量。如公司规章制度中是否明确将迟到次数达到一定标准或迟到时长超过一定限度等情形界定为严重违纪，以及公司在处理迟到问题时是否遵循公平合理的程序。如果公司没有明确且合理的界定标准，或者未按照规定程序处理，仅因迟到就辞退员工，很可能被认定为违法解除劳动合同。
最后，若员工认为公司以迟到为由辞退自己不合法，可通过与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。公司应当对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。
二、被工厂辞退如何赔钱
工厂辞退员工的赔偿需依据具体情形而定。若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该工厂工作3年，若工厂违法辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若工厂是因劳动者存在过错而合法解除劳动合同，如严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。若工厂依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付经济补偿。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。
三、厂里辞退员工赔钱吗
厂里辞退员工是否赔钱需视具体情况而定。
若厂里属于违法辞退，比如员工不存在过错却被无故辞退，那么厂里应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
若厂里是合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度等过错行为，或者因经济性裁员等符合法律规定的情形辞退员工，一般无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工被辞退后，可与厂里协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求厂里按照法律规定支付相应款项。
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