工伤起诉流程怎么走？工伤起诉流程：先确认劳动关系，有争议通过仲裁确定；再由单位或职工及亲属申请工伤认定；伤情稳定后进行劳动能力鉴定；接着计算赔偿数额；对赔偿协商不成申请仲裁，不服仲裁结果15日内可向法院起诉，同时备好相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤起诉流程怎么走
工伤起诉流程如下：
首先，要确认劳动关系。若存在劳动关系争议，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
其次，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
然后，计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
最后，提起诉讼。若对赔偿数额协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等，以维护自身合法权益。
二、工伤多久起诉还有效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，一般情况下工伤争议需在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果涉及工伤认定等行政程序，也有相应的申请期限规定，比如单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤请律师怎么付费
工伤请律师付费方式多样。常见的有以下几种：
其一，按比例收费。一般根据最终获得的赔偿金额按一定比例收取，比如10%-30%左右。这种方式下，律师收益与案件结果挂钩，能激励其尽力争取高额赔偿，但可能前期需支付一定费用启动案件。
其二，固定收费。律师与当事人协商确定一个固定的律师费数额。此方式费用明确，当事人能清晰知晓成本，但对于复杂案件，可能因收费固定，律师积极性受一定影响。
其三，风险代理收费。即律师先不收取律师费，待案件胜诉并获得赔偿后，从赔偿款中扣除约定比例作为律师费。不过，此方式对律师要求高，且并非所有案件都适用。
其四，计时收费。根据律师为案件投入的工作时间计费，通常每小时几百元不等。适合工作内容较零散、阶段性的案件。
具体付费方式需律师与当事人充分沟通，结合案件实际情况、律师经验及双方意愿等综合确定，务必签订详细的委托代理合同，明确收费标准、支付方式及双方权利义务等。
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