辞退可以记大过吗？辞退是彻底解除劳动关系方式，记大过是用人单位内部纪律处分。辞退在员工严重违纪等法定情形时实施，记大过针对违规未达辞退程度的员工。二者无必然先后或包含关系，依具体情况和规定判断处理方式。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退可以记大过吗
辞退是解除劳动关系的一种较为彻底的方式，而记大过是用人单位内部的一种纪律处分措施。
通常情况下，辞退与记大过是不同阶段或不同性质的处理手段。辞退一般是在员工出现较为严重的违纪、不能胜任工作、经济性裁员等符合法定或约定辞退情形时才会实施。
记大过则是对员工违反单位规章制度但尚未达到辞退程度的一种惩戒。比如员工多次违反工作流程、出现一定程度的失职等，用人单位可依据内部规定给予记大过处分。
所以，辞退和记大过不是必然的先后顺序或包含关系。辞退并不意味着之前一定要记大过，而记大过也不必然导致最终被辞退。关键在于员工的具体行为及用人单位所依据的规章制度和相关法律法规的规定，来综合判断采取何种处理方式更为恰当。
二、公司如何构成辞退
公司构成辞退需遵循法定程序和条件。一般来说，在员工存在严重违反公司规章制度的情况下，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等，公司可辞退员工。
首先，公司的规章制度应合法合理且已向员工公示。若规章制度未依法制定并公示，以此辞退员工可能被认定无效。
其次，公司需有充分证据证明员工的违纪行为。证据要真实、充分且与辞退理由相关。
再者，辞退程序要合规。通常需事先通知工会（若有工会组织），听取工会意见，然后向员工送达书面辞退通知，说明辞退理由和依据。
另外，经济性裁员也属于辞退范畴。但需满足企业经营困难等法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
总之，公司构成辞退要在实体和程序上都符合法律规定，否则可能面临法律风险，如支付赔偿金等。
三、孕期辞退如何索赔
孕期被辞退，女职工可通过以下方式索赔：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、孕期检查报告等，以证明劳动关系及孕期情况。
其次，与用人单位协商赔偿事宜，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿，包括违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据证据和法律规定进行裁决，支持劳动者合理诉求。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
女职工在孕期受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕等情形降低其工资、辞退或解除劳动合同。所以，女职工要积极维护自身合法权益，依法争取应得赔偿。
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