用人单位不和劳动者签订劳动合同违法吗？用人单位不和劳动者签劳动合同违法。建立劳动关系应订立书面合同，未及时签有相应罚则。不签合同对劳动者权益保障不利，对用人单位也有诸多风险，所以用人单位应依法及时与劳动者签合同，避免法律风险和纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不和劳动者签订劳动合同违法吗
用人单位不和劳动者签订劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同对劳动者权益保障极为不利，会使劳动者在诸如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益难以明确和有效维护。而用人单位不签合同，不仅面临支付双倍工资的法律责任，还可能在劳动纠纷中处于不利地位，承担更多的举证责任等风险。所以，用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。
二、如何掌握单位劳动合同到期不续签的证据
要掌握单位劳动合同到期不续签的证据，可从以下几方面着手。首先，留意单位发出的相关书面通知，比如通过邮件、短信、书面函件等明确告知劳动合同到期后不再续签，要及时留存这些通知的原始载体及内容。其次，关注单位在到期前的一系列行为表现，如不再安排续签前的常规工作任务、调整工作岗位或降低劳动报酬等，这些都可能暗示不续签的意图，记录好相关事实及发生时间。再者，与单位相关人员的沟通记录也很关键，例如与领导、人力资源部门工作人员就续签事宜的谈话，通过录音、文字记录等方式固定下来。另外，劳动合同到期后的工作交接情况，如工作交接的时间、内容、有无相关手续等，也能作为辅助证据。最后，若有同事知晓单位不续签的情况，可尝试让同事出具证人证言。收集证据时要注意合法性，确保证据来源合法合规，这样才能在后续可能出现的纠纷中有力地支持自身主张。
三、单位依法解除劳动合同需要给付补偿金吗
单位依法解除劳动合同，在符合一定情形时需要给付补偿金。
根据劳动合同法规定，若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位需支付经济补偿。此外，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；经济性裁员等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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