员工自离不发工资可以吗？员工自离，用人单位也应依法支付工资。法律规定劳动关系解除或终止时，单位要一次付清工资，不能因员工自离未提前通知就克扣。若单位不支付，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，保障自身获得报酬的权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工自离不发工资可以吗
员工自离不发工资是不可以的。工资是员工付出劳动应得的报酬，无论离职方式如何，用人单位都应依法支付。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使员工自离未提前通知用人单位，用人单位也不能以此为由克扣工资。
用人单位若不支付自离员工工资，员工可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，用人单位不能无故不发员工自离后的工资，员工有权维护自身合法权益以获得应得报酬。
二、辞退工资是当天发放到吗
一般情况下，辞退员工时工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着通常在辞退员工的当天，用人单位就应当将工资发放给员工。
但实际操作中可能存在一些特殊情况。比如双方在劳动合同中有特别约定工资发放时间节点的，需按照合同约定执行；若因财务流程等客观原因无法当天发放，也应在合理时间内尽快发放，且要向员工说明情况。如果用人单位未按时发放辞退工资，员工有权要求其及时支付。若协商不成，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
三、扣发员工全额工资合法吗
扣发员工全额工资是否合法需视具体情况而定。
若员工因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若员工不存在上述过错行为，用人单位随意扣发全额工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违反规定的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，用人单位扣发员工全额工资要符合法律规定的情形和程序，否则员工有权通过合法途径维护自身权益。
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