劳动关系怎么解除合同？劳动关系解除合同分协商、劳动者单方、用人单位单方解除三种。协商要双方一致并签协议；劳动者单方解除试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知，特定情形可随时解除；用人单位单方解除分多种，解除时双方要依法办手续。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系怎么解除合同
劳动关系解除合同可分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除需用人单位与劳动者协商一致，并签订解除劳动合同协议。
劳动者单方解除，若在试用期内，提前三日通知用人单位即可；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。但在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形下，劳动者可随时解除劳动合同。
用人单位单方解除，包括过错性解除，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿；非过错性解除，如劳动者患病或非因工负伤等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿；经济性裁员，用人单位需符合法定条件并履行法定程序，也要支付经济补偿。解除劳动关系时，双方应按照法律规定办理工作交接、结算工资等手续，以确保劳动关系合法、有序解除。
二、怎么证明劳动合同无效
证明劳动合同无效，需从多方面考量。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，可认定无效。比如用人单位虚构工作岗位前景，欺骗劳动者签订合同。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。像合同中约定劳动者伤亡与单位无关，排除单位应承担的工伤赔偿责任。违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。如约定低于当地最低工资标准的工资条款。
要证明劳动合同无效，需提供相应证据。比如存在欺诈的，要有欺诈行为的相关证据，如聊天记录、邮件等能显示用人单位虚假承诺。对于免除法定责任的条款，需明确指出该条款内容，并说明其违反的具体法律规定。证明违反强制性规定，要准确指出合同条款与哪部法律的哪条规定相悖。
一旦确定劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。
三、入职表等于劳动合同吗
入职表不等于劳动合同。入职表通常只是员工入职时填写的包含个人基本信息、求职意向等内容的表格，主要用于企业初步了解员工情况。
而劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有明确的法律条款，详细规定了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等重要事项。
虽然入职表可能包含一些与劳动关系相关的信息，但缺乏劳动合同应具备的全面性和规范性，不能替代劳动合同来确立劳动关系及保障双方权益。如果仅有入职表而无正规劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者的权益可能难以得到充分有效的保障。用人单位应在员工入职后及时签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，避免潜在法律风险。
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