怎样避免拖欠工资的人员？为避免招到可能拖欠工资的人员，企业可从五方面着手：进行背景调查、审查简历、面试考察、核实身份、参考担保。通过这些措施，企业能筛选出诚信可靠人员，降低拖欠工资情况发生的可能性。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样避免拖欠工资的人员
为避免招聘到可能拖欠工资的人员，可从以下方面着手：
第一，背景调查。对求职者进行全面背景调查，向其前雇主询问薪资发放情况，是否存在拖欠他人工资或被他人拖欠工资纠纷的记录。还可以通过公开渠道，如裁判文书网等查询其有无相关法律诉讼案件。
第二，审查简历。仔细审查求职者的工作经历，频繁跳槽或曾在有拖欠工资不良记录企业工作过的人员，需谨慎考虑。同时关注其在原单位的职位和离职原因，若与薪资问题相关，要深入了解。
第三，面试考察。在面试中，通过提问了解求职者对薪资和劳动权益的态度，观察其诚信度和责任感。例如询问其如何看待按时支付工资的重要性。
第四，核实身份。要求求职者提供有效身份证件，核实其身份信息的真实性，防止使用虚假身份入职带来潜在风险。
第五，参考担保。可以要求求职者提供可靠的担保，如信誉良好的个人或单位担保，当出现问题时可追究担保人责任。
通过上述措施，企业能在一定程度上筛选出诚信可靠的人员，降低拖欠工资情况发生的可能性。
二、拖欠工资传票有用吗
拖欠工资传票有用。传票是法院签发的法律文书，具有强制力和严肃性。
从法律程序角度，当劳动者因被拖欠工资起诉到法院，法院受理后会向用人单位送达传票。这意味着法院已正式介入该纠纷，告知用人单位需按照传票指定的时间、地点参与诉讼。若用人单位无正当理由拒不出庭，法院可以缺席判决。
从对用人单位的威慑力看，传票代表着法律权威。很多用人单位面对传票会有所忌惮，因为一旦败诉，不仅要支付拖欠的工资，还可能承担诉讼费、赔偿金等额外费用。在司法实践中，不少用人单位收到传票后会主动与劳动者协商解决工资拖欠问题，避免进入后续的诉讼程序。
从保障劳动者权益角度，传票促使纠纷在法律框架内解决，保障了劳动者通过司法途径维护自身合法权益的权利，确保整个诉讼程序有序进行，最终让劳动者有可能通过判决拿回被拖欠的工资。
三、拖欠工资年底结清吗
用人单位拖欠工资年底结清的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
按月支付工资是保障劳动者基本生活的必要举措，能确保劳动者及时获得劳动报酬以维持生计。如果用人单位以年底结清为由拖欠工资，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。
劳动者可先与用人单位协商，要求其按照规定及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位需按月支付工资，年底结清拖欠工资的方式违反法律规定，劳动者可依法维权。
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