生病公司辞退合法吗？生病时公司辞退是否合法要看具体情况。医疗期满不能从事原工作及新安排工作，公司提前通知或额外付一个月工资可解除合同，合法；尚在医疗期无正当理由辞退则违法，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金，补偿依工作年限定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、生病公司辞退合法吗
生病时公司辞退是否合法需视具体情况而定。
若员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下辞退是合法的。
但如果员工尚在医疗期内，用人单位无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 总之，关键在于员工所处医疗期阶段以及公司辞退的程序和理由是否符合法律规定。
二、怎样是变相辞退员工
变相辞退员工是指用人单位通过各种非直接辞退的手段，迫使员工主动离职。常见情形如下：
一是调岗降薪。未经员工同意，大幅调整工作岗位，降低薪资待遇，使员工难以接受而选择离职。
二是增加不合理工作量。过度增加工作任务，超出员工正常工作负荷，且不提供相应支持，意图让员工知难而退。
三是不合理考勤制度。设置严苛不合理的考勤规定，频繁以迟到、早退等理由对员工进行处罚，迫使员工主动辞职。
四是恶意孤立。在工作中对员工进行孤立，不安排协作任务、不给予交流机会，使员工在公司感到被边缘化，无法正常开展工作。
五是不合理工作地点变动。要求员工到距离原工作地点过远、交通极为不便的地方工作，给员工造成极大困扰。
如果员工遭遇变相辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作调整通知、薪资变化记录、考勤处罚通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。
三、劳务合同可以辞退吗
劳务合同可以辞退。
在劳务合同关系中，若出现符合约定或法定的情形，一方有权辞退另一方。
从约定角度，如果劳务合同中明确规定了辞退的条件，比如劳动者严重违反劳务合同中的工作纪律、未能按要求完成工作任务达到特定标准等，当这些情形出现时，雇主可依据合同约定辞退劳动者。
从法定角度，若劳动者存在过错致使劳务合同目的无法实现，例如严重失职给雇主造成重大损失、提供虚假劳务信息等，雇主有权解除劳务合同。同时，若出现不可抗力等致使劳务合同无法继续履行的客观情况，双方也可协商辞退事宜。
但辞退需遵循法定程序。一般应提前通知劳动者辞退的原因及时间等相关事宜，保障劳动者的知情权。若因辞退引发争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，以明确双方权利义务，维护自身合法权益。
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